La Source Magazine - Un espace dédié à l'information générale avec un accent sur la promotion des droits des femmes et des enfants. Nous croyons fermement en l'égalité, la justice et le respect des droits fondamentaux pour tous.
Merci de rejoindre notre mission pour un monde plus équitable.
RDC/Politique : Le gouvernement relance le recrutement des dirigeants des entreprises publiques, avec un appel ouvert à tous les Congolais
Le gouvernement congolais a lancé, le 31 juillet, le processus compétitif de sélection des mandataires publics dans quinze entreprises du portefeuille de l’État. Cette opération, annoncée par la ministre du Portefeuille, Julie Shiku, vise près de 140 postes et s’inscrit dans une démarche de promotion de la méritocratie, de la transparence et de la performance dans la gestion des sociétés publiques.
Le recrutement se déroulera en trois vagues successives, chacune portant sur cinq entreprises. La première concerne la Société nationale d’électricité (SNEL SA), la Régie de distribution d’eau (REGIDESO), la Société nationale des chemins de fer du Congo (SNCC), la Régie des voies aériennes (RVA) et l’Office national des transports (ONATRA). Les responsables déjà désignés à l’issue d’un précédent processus compétitif ne sont pas concernés par cette nouvelle procédure.
Selon le ministère du Portefeuille, les postes ouverts incluent notamment les fonctions de président du conseil d’administration, directeur général, directeur général adjoint et administrateur. L’appel à candidatures est ouvert à tous les Congolais, y compris ceux vivant à l’étranger, et les dossiers devront être déposés exclusivement par voie électronique afin de garantir la traçabilité du processus. Les termes de référence seront diffusés par les médias et sur des plateformes numériques dédiées.
Le gouvernement affirme vouloir fonder cette sélection sur des principes d’indépendance, de transparence, de concurrence, de mérite, d’équité et de représentativité du genre. L’objectif est de retenir les meilleurs profils pour renforcer la gouvernance, la crédibilité et l’efficacité opérationnelle des entreprises publiques.
Cette initiative est présentée comme une étape importante dans la réforme du portefeuille de l’État. Elle traduit, selon l’exécutif, la volonté de substituer progressivement aux nominations non compétitives un système reposant sur la compétence et la performance, dans un contexte où les entreprises publiques sont appelées à améliorer leur gestion et à répondre plus efficacement aux défis économiques et financiers.
