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RDC/Genre : Intégrer la Dimension "Genre" dans les Politiques de Ressources Humaines, Un Levier pour le Leadership Féminin
Une ronde stratégique s'est tenue ce lundi 06 juillet au Pullman Hôtel de Kinshasa, organisée par le Ministère du Genre, Famille et Enfant. Cet événement a mis en lumière la nécessité d'accélérer la promotion du leadership féminin en République Démocratique du Congo et a réuni divers acteurs du secteur public et privé, soulignant l'importance de l'inclusion des femmes dans les postes de décision.
La secrétaire générale de la ministère, Esther Kamwanya, a représenté la ministre Micheline Ombae lors de cet événement. Dans son intervention, elle a souligné l'importance d'intégrer systématiquement la dimension de genre dans les politiques de ressources humaines des entreprises. Elle a également évoqué trois piliers essentiels pour le développement du capital humain : le mentorat, l'émergence des talents féminins, et le programme GEPL, qui a été salué comme un levier stratégique pour transformer les pratiques managériales.
Les intervenants ont unanimement convenu que le leadership féminin est désormais un levier essentiel pour garantir la performance économique et une gouvernance inclusive au sein du pays. Le programme GEPL a été mis en avant comme une initiative clé pour renforcer la présence des femmes dans différents secteurs d'activité.
Les discussions ont également porté sur l'importance du mentorat et de l'émergence des talents féminins, ainsi que sur la nécessité d'intégrer systématiquement la question de genre dans les politiques de ressources humaines. Les participants ont souligné que ces mesures sont cruciales pour créer un environnement propice à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes.
Cet événement marque une avancée significative vers l'égalité des sexes et le renforcement du rôle des femmes dans la société congolaise, témoignant d'un engagement collectif en faveur d'un avenir plus inclusif et équitable pour tous.
